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让员工跪地爬行是什么“企业文化”

  1月14日,山东枣庄滕州街头多名女员工跪地爬行,一名男子举旗在前面带。据了解,参与者为当地一家企业的员工,因未完成年底业绩任务而跪地爬行。随后了爬行行为,对组织者进行教育,并责令该公司停业整顿。(1月15日《齐鲁晚报?#32602;?/p>

  在市场竞争如此激?#19994;?#32972;景下,每个企业都想靠团结向上的企业文化立于不败之地,靠科学的绩效考核取得良好业绩。同时,每个企业都应该认识到,只有尊重和员工人格的企业文化和考评才符合现代社会潮流。靠员工,让员工丢人出丑来员工?#20219;?#27861;,也不利于凝聚和企业的长远发展。

  近年来,各?#21046;?#33897;的“企业文化”和考核方式不胜枚举,除让员工在之地爬行之外,还有让员工互扇耳光的,让员工裸奔的。遗憾的是,这些公司或企业不仅没有意识到错误,反而美其名曰为培养、锻炼员工?#30007;?#29702;承受能力,打造所谓的?#20999;?#25991;化。

  一般?#27492;担?ldquo;?#20999;?#25991;化”主要指带有野性的拼搏,需要永无止境,地拼搏和探索。此类文化虽然?#34892;?#26497;端,但只要不员工的人格?#28982;?#26412;,并未被法律所严格。但是,让未完成业绩任务的员工当众跪地爬行,恐怕就不是所谓的“?#20999;?#25991;化”了,而是的违法,并涉嫌公序良俗。

  社会中,人与人之间在法律上是平等的,任何人都于他人之上,他人作出有辱人格的事情。即便是企业、单位的管理层,也不享有对员工的绝对控制权。且管理层所享有的绩效考核、请销假、考勤、金发放等管理权也应受到劳动法、劳动合同法的制约。尤其是,一些事项不得员工基本,并应经职工大会讨论通过。如不能擅自以迟到为由罚款,不能员工加班。举轻以明重,企业有什么理由让员工跪地爬行。

  值得注意的是,这种让员工当众跪地爬行的考核行为,如果情节严重的话,就构成了公共场所秩序,应承担治安管理处罚责任。因此,无论是劳动监察部门还是门,都不该对此类“?#20999;?#25991;化”视而不见,而应及时查处这种无赖管理行为。并鼓励员工敢于这种无理要求,勇于?#32422;?#30340;权益,及时向有关部门?#31471;?#20030;报,确保不被随意和压榨。 (史洪举)

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